勞動合同法規(guī)定被裁員的員工應(yīng)當給予賠償嗎
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用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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下列情況辭退員工應(yīng)當給予補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
對裁員的補償金有以下規(guī)定：用人單位實行經(jīng)濟性裁員，要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法裁員，則按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；其他。
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勞動合同被裁員怎么賠償用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.11.27 161 -
公司裁員應(yīng)該給予雙倍的賠償嗎公司經(jīng)營不善裁員不需要給付雙倍賠償，只會進行補償。標準為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。
2020.04.01 157 -
勞動合同終止應(yīng)如何給員工賠償勞動合同終止時如果具有法定的情形，不用給員工賠償，但要給員工經(jīng)濟補償，員工在公司每工作滿一年就補償其一個月的工資。而法定的情形包括用人單位在合同期滿時不續(xù)簽、被依法宣告破產(chǎn)等。
2022.08.09 201
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《勞動合同法》規(guī)定員工因違反勞動合同約定而辭職的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償嗎？
《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定勞動者主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并
2022-04-23 15,340 -
公司裁員應(yīng)當給予員工怎樣的補償
如果公司依法裁員的，應(yīng)該按勞動者在本公司工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資；公司違法裁員，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)勞動者的平均工資。
2022-11-12 15,340 -
裁員，按勞動法規(guī)定，被裁的員工應(yīng)補償多少工資
按《勞動合同法》規(guī)定，公司裁員，應(yīng)按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準，發(fā)給經(jīng)濟補償金，最高為12個月工資。月工資為：按本人最近12個月工資的平均數(shù)計
2022-10-05 15,340 -
派遣工被勞務(wù)派遣公司裁員應(yīng)當給予怎樣賠償？
勞務(wù)派遣工被用工單位裁員的賠償：1、經(jīng)濟補償金的支付應(yīng)當有勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，因為勞動者是直接與勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，所以按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者只能找勞務(wù)派遣公司索取，不能直接找用人單位。2
2022-05-07 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
