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競業(yè)限制合同有效嗎

2023-03-09 08:30

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競業(yè)限制協(xié)議是有償合同。根據(jù)合同法的有關(guān)理論,競業(yè)限制協(xié)議具有以下特點:首先,競業(yè)限制協(xié)議是一個雙務(wù)合同。所謂雙務(wù)合同是指依照合同的約定雙方當(dāng)事人互負(fù)義務(wù)的合同。在競業(yè)限制協(xié)議中,用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行其保密義務(wù),如違反其義務(wù),用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金。其次,競業(yè)限制協(xié)議是有償合同。根據(jù)當(dāng)事人之間有無對價可以將合同分為無償合同和有償合同。依照競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,從此點可以看出競業(yè)限制協(xié)議屬于有償合同。再次,競業(yè)限制合同是要式合同?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》沒有對競業(yè)限制合同的形式作出規(guī)定,但絕大多數(shù)人認(rèn)為競業(yè)限制合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,甚至有觀點認(rèn)為有必要時雙方還可協(xié)商公證或者在行業(yè)刊物上公示。對于競業(yè)限制的規(guī)定通常采用以下三種形式:①在勞動合同中以條款的形式規(guī)定;②與保密合同一起規(guī)定,如《保密和競業(yè)限制合同》;③單獨以競業(yè)限制合同形式規(guī)定。第四,競業(yè)限制合同是一種特殊的從合同。競業(yè)限制合同的存在需要以勞動合同的存在為前提,但競業(yè)限制合同成立后又顯示出極大的獨立性:競業(yè)限制合同不因勞動合同的解除、終止而解除、終止,反而因勞動合同的解除或終止而促使雙方開始履行合同。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

競業(yè)限制條款如果是依法簽訂的,在合同中有效,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

競業(yè)限制相關(guān)的立法本意系為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在用人單位與勞動者依法訂立了競業(yè)限制協(xié)議的情況下,如果勞動者在離職后依約履行競業(yè)限制義務(wù),則用人單位應(yīng)向該勞動者支付競業(yè)限制補償金。

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