勞動法中同工不同酬這一現(xiàn)象嗎?
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被派遣的勞動者與用工單位正式員工，同工不同酬違反勞動合同法規(guī)定。 一，用工單位：是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關(guān)系。 二，《勞動合同法修正案》第二條,將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 “勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定?！?三，用工單位義務(wù) 根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)履行以下義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 不得向被派遣勞動者收取費用。 用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
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同工不同酬違反《中華人民共和國勞動法》第四十六條，即工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。是否違法要看具體情況：如果勞動者認為自己的報酬違反了同工同酬原則時，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請裁斷；如果某勞動者的具體報酬與當?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認為不違反同工同酬原則。
同工不同酬違反《勞動法》第四十六條的規(guī)定，該條規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所謂同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
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勞動法之中關(guān)于同工同酬規(guī)定《勞動法》有下列關(guān)于同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；其他。
2020.08.28 375 -
同工不同酬是否違反勞動法哪一條同工不同酬違反《勞動法》第四十六條，即工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位雖然可以依法自主的決定其工資發(fā)放方式和水平，但也要遵循公平的原則。
2022.08.11 753 -
勞動法同工同酬內(nèi)容勞動法同工同酬內(nèi)容包括男女同工同酬；不同種族、民族、身份的人同工同酬；地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬；企業(yè)內(nèi)部的同工同酬等。同工同酬是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。
2020.07.17 175
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勞務(wù)派遣工同工不同酬現(xiàn)象，是否同工不同酬
勞動合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。但是，現(xiàn)實中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實存在同工不同酬現(xiàn)象。對此，政府正在將加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，督促企業(yè)嚴格按
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工同工不同酬現(xiàn)象解讀
勞動合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。但是，現(xiàn)實中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實存在同工不同酬現(xiàn)象。對此，政府正在將加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，督促企業(yè)嚴格按
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣工同工不同酬現(xiàn)象是否存在
勞動合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。但是，現(xiàn)實中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實存在同工不同酬現(xiàn)象。對此，政府正在將加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，督促企業(yè)嚴格按
2022-04-21 15,340 -
勞動合同法同工同酬能實現(xiàn)嗎
同工同酬能實現(xiàn)嗎， 2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許
2022-04-09 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11
