申請工傷認定由哪個機關提出？
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根據(jù)有關規(guī)定;行政復議申請應當向有關機關提出，對縣級以上地方各級人民政府工作部門作出的不服的復議，復議機關可以是作出被申請行政行為的的上級主管部門，也可以是作出被申請行政行為的行政主體所屬的人民政府廠申請人可以在二者之間選擇。工傷認定一般由市勞動保障行政部門負責，對認定不服的既可以向市勞動保障行政部門的上一級主管部門即該省勞動保障廳(局)申請復議，也可以向市勞動保障行政部門所屬的該市人民政府申請復議。當然，申請人不得同時向該省勞動保障廳(局)和該市人民政府提出復議申請。根據(jù)《社會保險行政爭議處理辦法》的現(xiàn)定，對經辦機構核定其工傷保險待遇標準有異議的，可以直接向管理該經辦機構的勞動保障行政部門申請行政復議，也可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查，對復查決定不服，再向勞動保障行政部門申請行政復議。
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工傷認定申請由用人單位提出，也可由同事或其親屬、工會組織提出。據(jù)相關法律規(guī)定發(fā)生事故被診斷為職業(yè)病的；單位應事故之日向保險行政部門申請工傷認定。未按規(guī)定申請認定的，可由其他親屬或者同事作為見證；鑒定之日起一年內，可向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定。
一般來說，由用人單位事故在傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定。但是如果用人單位在30天內沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。
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向哪個部門提出工傷認定申請用人單位應當向社保行政部門提出工傷認定的申請；而職工一方可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位應當在30日內申請；而用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病
2020.04.15 188 -
發(fā)生工傷后,由誰提出工傷認定申請?職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的，職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織都可以向單位所在地區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位未向勞動保障部門提交工傷認定申請，其本人或親屬可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，但必須
2020.11.24 350
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個體工傷，申請人向哪個機關申請工傷認定，工傷認定是否必須向有關機關提出？
根據(jù)有關規(guī)定;行政復議申請應當向有關機關提出，對縣級以上地方各級人民政府工作部門作出的不服的復議，復議機關可以是作出被申請行政行為的的上級主管部門，也可以是作出被申請行政行為的行政主體所屬的人民政府廠
2022-04-08 15,340 -
申請人向哪個機關申請工傷認定，工傷認定是否必須向有關機關提出？
根據(jù)有關規(guī)定;行政復議申請應當向有關機關提出，對縣級以上地方各級人民政府工作部門作出的不服的復議，復議機關可以是作出被申請行政行為的的上級主管部門，也可以是作出被申請行政行為的行政主體所屬的人民政府廠
2022-03-18 15,340 -
由誰提出工傷認定申請
發(fā)生工傷后，按《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應在受傷之間日起30日內申請工傷認定，如果用人單位未依法申請工傷認定的，勞動者可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的。法律依據(jù)如下：《工傷保險條例》第十七條
2022-07-10 15,340 -
工傷認定申請由誰提出
工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位
2022-01-27 15,340
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工傷認定怎么申請工傷認定申請流程如下： 1、申請人提供工傷認定相關材料； 2、對申請材料進行審核，審核后對符合條件的進行受理；工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知需求補正材料后，
1,392 2022.06.15 -
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工傷認定怎么申請材料工傷認定的申請材料如下：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料
1,702 2022.05.11 -
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怎樣申請工傷傷殘鑒定今天和大家分享一下，如何申請工傷傷殘鑒定 申請工傷傷殘鑒定的程序： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動
5,917 2022.04.15
