工作超時嚴重嗎
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工作時間在我國法律當中是有著嚴格限制和規(guī)定的，超過工作時間工作的需要支付加班費，嚴重超時的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。
調(diào)離工作崗位不嚴重。調(diào)離崗位是正常人事變動。如用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的，屬于變更勞動合同，應當與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。好處就是能接觸更多的業(yè)務，壞處就是需要重新去適應新的工作內(nèi)容。另外用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應當采用書面形式。
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調(diào)離工作崗位嚴重嗎調(diào)離工作崗位不嚴重。調(diào)離崗位是正常人事變動。如用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的，屬于變更勞動合同，應當與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。好處就是能接觸更多的業(yè)務，壞處就是需要重新去適應新的工作內(nèi)容
2020.08.15 169 -
工作時突發(fā)腦梗塞嚴重嗎？屬于工傷嗎？工作時突發(fā)腦梗不一定算工傷，但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1.在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作。 2.由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作。 3.身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領導布置
2020.02.27 147 -
拘留超過48小時嚴重嘛可能有違法犯罪事實要追究責任。傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過十二小時；案情特別重大、復雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過二十四小時。 不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應當保證犯罪嫌疑
2020.01.23 302
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工作時間嚴重超時是否會有補償
工作時間在我國法律當中是有著嚴格限制和規(guī)定的，超過工作時間工作的需要支付加班費，嚴重超時的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。
2022-07-13 15,340 -
工作時間嚴重超時有沒有要賠償?
工作時間在我國法律當中是有著嚴格限制和規(guī)定的，超過工作時間工作的需要支付加班費，嚴重超時的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。
2022-11-04 15,340 -
工作時突發(fā)疾病嚴重超過48小時算工傷嗎
在工作時突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的是工傷，參考如下法條處理。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無
2022-03-30 15,340 -
工作超時領導嚴重拖沓，不予解決。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能
2022-09-15 15,340
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01:09
工傷不嚴重會賠償嗎工傷不嚴重會賠償。如果員工的工傷沒有達到傷殘等級的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇。因此，工傷沒有達到傷殘等級的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護理費的賠償，而不能享受傷殘待遇。員工因工作原
1,407 2022.05.13 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:09
給同事做假工傷證明罪嚴重嗎給同事做假工傷證明罪嚴重。如果人社局發(fā)現(xiàn)同事工傷認定有問題，會撤銷對其的工傷認定。如果同事拿到了賠償金后，人社局發(fā)現(xiàn)了，同事拒不悔改，可能會構成保險詐騙罪，到時候做假工傷證明一方可能構成從犯。一般情況不會到犯罪地步，因為認定完工傷，單位不服
2,641 2022.05.11
