私人老板砍樹怎么賠償
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由雇主按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。 私人老板是自然人，雇傭勞動(dòng)者去砍樹，是勞務(wù)關(guān)系。雇工在砍樹過程中遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)由雇主（私人老板）按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇工有過錯(cuò)的，可以按過錯(cuò)程度減輕賠償責(zé)任。 賠償?shù)姆秶?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/shpeichang/sspczhishi_ylf/">醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)和參加賠償金。具體賠償數(shù)額按傷殘程度適用法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。
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私砍他人樹木賠償包括：私自砍伐樹木違法，農(nóng)村居民采伐自留地和房前屋后個(gè)人所有的零星林木除外。違反規(guī)定，超過批準(zhǔn)的年采伐限額發(fā)放林木采伐許可證或者超越職權(quán)發(fā)放林木采伐許可證、木材運(yùn)輸證件、批準(zhǔn)出口文件、允許進(jìn)出口證明書的，由上一級(jí)人民政府林業(yè)主管部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。
1、企業(yè)辭退員工，是根據(jù)辭退的原因不同，所需要支付的補(bǔ)償或者賠償也不相同。 2、如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，處于試用期被證明不符合錄用條件，達(dá)到退休年齡，被單位辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、如果員工沒有以上情況，單位裁員、破產(chǎn)、或者以員工不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位工作年限計(jì)算。 4、如果單位違法辭退員工，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。
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私人老板辭退怎么賠償1、企業(yè)辭退員工，是根據(jù)辭退的原因不同，所需要支付的補(bǔ)償或者賠償也不相同。 2、如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，處于試用期被證明不符合錄用條件，達(dá)到退休年齡，被單位辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、如果員工沒有以上情況，單位裁員、破產(chǎn)、或者以員工不能勝任工作
2020.02.18 168 -
私人老板工傷怎么賠償在私人老板打工受工傷一般由老板承擔(dān)賠償責(zé)任，可以要求其承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等等。
2020.10.22 272
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老板砍樹私人怎么賠償
由雇主按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。 私人老板是自然人，雇傭勞動(dòng)者去砍樹，是勞務(wù)關(guān)系。雇工在砍樹過程中遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)由雇主（私人老板）按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇工有過錯(cuò)的，可以按過錯(cuò)程度減輕賠償責(zé)任。
2022-04-09 15,340 -
私人老板砍樹怎么賠償
由雇主按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。 私人老板是自然人，雇傭勞動(dòng)者去砍樹，是勞務(wù)關(guān)系。雇工在砍樹過程中遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)由雇主（私人老板）按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇工有過錯(cuò)的，可以按過錯(cuò)程度減輕賠償責(zé)任。
2022-03-21 15,340 -
砍樹私人老板怎么要賠償
由雇主按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。 私人老板是自然人，雇傭勞動(dòng)者去砍樹，是勞務(wù)關(guān)系。雇工在砍樹過程中遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)由雇主（私人老板）按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇工有過錯(cuò)的，可以按過錯(cuò)程度減輕賠償責(zé)任。
2022-04-04 15,340 -
老板砍伐樹木一人受傷怎么辦
由雇主按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。私人老板是自然人，雇傭勞動(dòng)者去砍樹，是勞務(wù)關(guān)系。雇工在砍樹過程中遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)由雇主（私人老板）按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇工有過錯(cuò)的，可以按過錯(cuò)程度減輕賠償責(zé)任。賠償
2022-09-12 15,340
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01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅模缘谌藶楸桓嫣崞鹈袷略V訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動(dòng)仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
02:02
私人老板拖欠工人工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也
1,179 2022.06.22 -
01:20
給私人老板開車拖欠工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也
3,933 2022.05.11
