如何處理單位解除勞動(dòng)合同糾紛
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第一，單位和職工解除合同，是要履行解除合同的法定手續(xù)之后，才可以認(rèn)定為解除合同，沒(méi)有履行解除合同，應(yīng)該視為合同有效，不論是用人單位和職工本人，都應(yīng)該履行合同。 第二，單位終止了繳納社保，不能認(rèn)定為解除合同，如果單位不給你依法繳費(fèi)，你可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的權(quán)益。 第三，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)，不準(zhǔn)許擅自停止繳費(fèi)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，都要受到處罰。
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用人單位可采取下列方法來(lái)處理勞動(dòng)糾紛：與勞動(dòng)者協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)仲裁裁決不服，提起訴訟；其他。
單位處理勞動(dòng)糾紛的方法：與勞動(dòng)者協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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單位違法解除勞動(dòng)合同如何處理（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)
2020.01.29 528 -
單位如何辦理勞動(dòng)合同解除？單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)
2020.02.18 161 -
單位如何處理未到期勞動(dòng)合同糾紛協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解;如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。
2021.10.12 240
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如何處理單位解除勞動(dòng)合同糾紛
第一，單位和職工解除合同，是要履行解除合同的法定手續(xù)之后，才可以認(rèn)定為解除合同，沒(méi)有履行解除合同，應(yīng)該視為合同有效，不論是用人單位和職工本人，都應(yīng)該履行合同。 第二，單位終止了繳納社保，不能認(rèn)定為解除
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同解除糾紛如何處理
解除糾紛怎么處理？可以參照下列內(nèi)容： 1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)。 2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，
2022-09-02 15,340 -
勞動(dòng)合同解除糾紛如何處理？
解除糾紛怎么處理？可以參照下列內(nèi)容： 1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)。 2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同解除糾紛該如何處理
解除糾紛怎么處理？可以參照下列內(nèi)容： 1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)。 2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，
2022-08-23 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
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解除建筑工程合同糾紛如何處理解除建筑工程合同糾紛解決方式包括了以下四種：一，和解。和解就是指的產(chǎn)生糾紛的當(dāng)事人自行協(xié)商，談判，友好的解決糾紛；二，調(diào)解。調(diào)解是指的通過(guò)第三人在糾紛當(dāng)事人之間進(jìn)行主持糾紛解決。調(diào)解根據(jù)主持調(diào)解的第三方的身份的不同，可以分為民間調(diào)解，人民調(diào)
1,177 2022.04.15 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
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