我的工傷能評上十級嗎？能拿到多少工資？
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當勞動者因工作原因受傷時，為之后申請相關(guān)賠償，應(yīng)及時進行工傷鑒定。工傷鑒定的步驟如下： 1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4302564964857405449.html">社保機構(gòu)申請傷殘等級評定； 2.鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定； 3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定； 4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布； 5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。
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工傷評不上級具體的賠償經(jīng)常沒有明確的規(guī)定，工傷保險基金需要支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費等。單位需要支付職工原來的工資、福利費、護理費等。如果職工因為工作負傷或者患有職業(yè)病的，應(yīng)該要享受工傷醫(yī)療待遇。
傷殘十級賠償標準： 1、醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。 2、停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。 3、住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。 4、交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。 5、勞動能力鑒定費用。 6、一次性傷殘補助金：7個月本人工資。 7、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
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工傷評十級能賠多少錢根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷10級的，給予一次性傷殘補助金7個月（本人工資），勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、
2020.02.10 133 -
工傷十級多久能拿到錢我國的社會保險法規(guī)定，工傷十級傷殘的員工，如果是在進行工傷待遇審核或一次性傷殘補助金的，那會在受理后的60天內(nèi)會發(fā)放補償金。員工可以登錄人社局網(wǎng)站，在個人社保賬戶上查詢發(fā)放情況。工傷賠償包括：公司支付和社保支付。員工在勞動能力鑒定結(jié)果出來后
2022.04.13 1,139 -
工傷十級能賠多少工資十級工傷賠償標準包括了： 1、一次性傷殘補助金=2000X7個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按
2020.12.12 339
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工傷鑒定十級工資能拿到多少
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2022-04-17 15,340 -
沒有評上工傷傷殘等級能拿到工資嗎
如果職工沒有評上工傷傷殘等級，在工傷期間還有工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2022-11-04 15,340 -
十級傷殘工資能拿到多少錢
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，
2022-10-22 15,340 -
十級工傷，能拿到多少錢
一、工傷治療費用： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工工傷治療費用按照規(guī)定支付。 2、社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政
2023-06-13 15,340
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工傷十級賠多少一次傷殘津貼一到七個月個月；個人工資是指受傷職工因工負傷或者患職業(yè)病前十二個月的月平均工資；職工的工資高于地區(qū)職工平均工資的百分之三百的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工期間原工
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十級工傷賠多少賠償如下：一次傷殘津貼一到七個月個月；個人工資是指受傷職工因工負傷或者患職業(yè)病前十二個月的月平均工資；職工的工資高于地區(qū)職工平均工資的百分之三百的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停
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