單位同時和兩家公司簽訂勞動合同是否合法？
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需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的沖突，其中還特別規(guī)定，如一名勞動者違法與第二家用人單位建立勞動關系，原單位發(fā)現(xiàn)后提出，勞動者拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系并不需要支付任何補償 但也不是絕對的，如果勞動者與原用人單位之間的勞動關系存在，但不存在實際勞動行為或因為特殊原因沒有發(fā)生實際勞動的，或得到第一家用人單位許可的，也可以與第二家用人單位建立勞動關系 比較典型的例子是一部分國有企業(yè)內部人員內退，或原一些企事業(yè)單位實行的停薪留職行為，勞動者和原單位保留勞動關系，但不再發(fā)生實際勞動，僅僅是社保關系掛在原單位，這種情況下，用人單位不再向勞動者提供勞動崗位的，勞動者可以另行尋找新的用人單位。
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勞動者與兩家單位簽訂勞動合同違法的可能性不是一定的，按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。
同時和兩家公司簽合同不違法，但是需要兩家公司都同意；如果有其中一家公司不同意有員工同時與其他公司建立勞動關系的，則在公司知道后可以因此與勞動者解除勞動關系，而且不需要支付經(jīng)濟補償金。
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與兩家公司簽訂勞動合同是否違法與兩家公司簽訂勞動合同不違法。我國法律并沒有規(guī)定勞動者禁止與多家公司建立勞動關系簽訂勞動合同，所以這種行為是不違法的。 但是如果兩家公司中有一家在勞動合同中約定，或者規(guī)章制度中規(guī)定，不得同時與其他單位建立勞動關系的，則此時公司可以與勞動者解
2020.10.21 228 -
可以同時和兩個單位簽訂勞動合同嗎不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供你本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的，所以不
2020.04.01 1,072 -
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可以同時和兩家單位簽訂勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2022-11-05 15,340 -
可否同時與兩家公司簽訂勞動合同
可以跟新公司簽訂合同，但可以想個理由要求不辦社保。 讓新公司把應承擔的社保的費用，以現(xiàn)金形式發(fā)給你， 你個人可以作為收入也好，交給原單位作為提高原單位社保的補充也好。 這樣很安全，沒有人能查到你。 注
2022-08-19 15,340 -
和兩家公司簽訂勞動合同法律是否允許
法律允許勞動者與兩家公司簽訂勞動合同，但是不能對完成前一家單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)該用人單位提出，勞動者拒不改正，否則單位就可以辭退勞動者，并且可要求勞動者和新單位承擔連帶的賠償責任。
2022-06-26 15,340 -
與兩家公司簽訂勞動合同是否違法
與兩家公司簽訂勞動合同不違法。我國法律并沒有規(guī)定勞動者禁止與多家公司建立勞動關系簽訂勞動合同，所以這種行為是不違法的。 但是如果兩家公司中有一家在勞動合同中約定，或者規(guī)章制度中規(guī)定，不得同時與其他單位
2022-05-22 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
