勞動合同簽訂年限如何計算
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計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
合同期限是自試用期之日開始，合同期限和合同簽訂日期是兩個概念，一般簽訂合同只是一個形式，很多補(bǔ)簽合同的形式都是從開始工作之日開始算起的。
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勞動合同簽訂期限怎么計算？員工勞動合同簽訂期限應(yīng)由用人單位與員工協(xié)商一致，勞動期限分為用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
2020.10.10 150 -
解除勞動合同年限如何計算解除勞動合同補(bǔ)償年限按照勞動者在本單位工作時間確定，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算，不滿六個月的按半個月工資計算。
2020.07.31 270 -
解除勞動合同年限如何計算?如果單位依法要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t解除合同的補(bǔ)償年限是根據(jù)員工在用人單位的工作年限來確定的，勞動者在單位工作每滿一年則支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
2020.10.09 319
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勞動合同簽訂年限如何計算
中華人民共和國勞動合同法 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞
2022-03-24 15,340 -
勞動合同簽訂年限怎么計算？
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由
2022-11-21 15,340 -
勞動合同簽訂年限怎么計算
關(guān)于最新勞動合同簽訂年限應(yīng)當(dāng)從單位用工開始計算，也就是10月23日，你可以就勞動合同期限與單位交涉，爭取按照實(shí)際日期更改后再簽訂。如果已經(jīng)簽訂，那么建議你收集10月23日入職的證據(jù)，以備將來發(fā)生糾紛時
2022-08-17 15,340 -
勞動合同的簽訂年限和簽訂計算方法
勞動合同簽訂年限沒有規(guī)定。勞動合同期限的分類：有固定期限，即在合同約定的有效期內(nèi)，期限可以長也可以短，從幾年、十年到一年或幾個月不等；無固定期限，即勞動合同只約定起始日期，沒有具體終止日期；以完成一定
2022-11-03 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
