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懷孕8個(gè)月可以申請(qǐng)病假嗎

2023-06-27 21:12

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2023-06-27回復(fù)

1,你有權(quán)要求公司支付,若不支付,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)仲裁。2,女職工生育,產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。員工依法享受產(chǎn)假的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資,也就是說(shuō)產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時(shí)間的工資發(fā)放、產(chǎn)假期間若經(jīng)過(guò)周末或法定節(jié)假日,也應(yīng)包括這些天數(shù)的,不能將這此天數(shù)排除外。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

有工資。 1、保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。女性職員在達(dá)到法定結(jié)婚年齡之后,可以自主選擇是否結(jié)婚,結(jié)婚是有婚假的,婚后懷孕也可以請(qǐng)?jiān)袐D假。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

懷孕后依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規(guī),女職工是享受相應(yīng)的產(chǎn)假的權(quán)利的,在懷孕4個(gè)月后若流產(chǎn)的,依法享有42天的產(chǎn)假,懷孕8個(gè)月流產(chǎn)的依法享有90天的產(chǎn)假,懷孕后即將生育的享有至少98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前有15天的產(chǎn)假可以開(kāi)始休假。如果在懷孕后4-8個(gè)月左右想要請(qǐng)假的,可以持醫(yī)生證明等請(qǐng)假理由與公司協(xié)商休假。

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    1、 可以,但是,請(qǐng)病假和孕婦懷孕幾個(gè)月是沒(méi)有直接的聯(lián)系的,而且孕婦可以享受保胎,假產(chǎn)假等,八個(gè)月的孕婦,如果身體上并沒(méi)有任何的不適也不能請(qǐng)病假 2、 請(qǐng)病假的條件是: (1) 必須要有醫(yī)院開(kāi)具的《病

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    有工資。1、保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。女性職員在達(dá)到法定結(jié)婚年齡

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    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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