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工作失誤造成公司損失員工賠償多少根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于因職工工作失誤給公司造成損失的，用人單位可以按照合同約定的要求勞動者進行經(jīng)濟賠償，也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。其具體賠償金額還是要以實際造成的過錯來進行確定的。
2020.07.16 1,446 -
工作中誤傷工友怎么承擔賠償責任1、工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任； 2、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認定為工傷的。職工的行為是職務行為，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任； 3、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用
2020.06.14 591 -
員工工作失誤給公司造成損失賠償問題員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失的，按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進行賠償；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進行相應的經(jīng)濟賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除，或者要求勞動者支付賠償金。
2020.08.08 379
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員工給公司造成失誤造成的損失是否需要向單位承擔賠償責任的責任？
勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責任范圍。同時，對于勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責任，情節(jié)嚴重的還要承擔刑事責
2022-01-18 15,340 -
員工給公司造成失誤造成的損失是否需要向單位承擔賠償責任？
1.勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責任范圍。同時，對于勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責任，情節(jié)嚴重的還要承擔刑
2022-01-31 15,340 -
公司工作失誤造成損失是否需要賠償
如果只是工作失誤，我們主張不賠。理由是，公司作為經(jīng)營者，應該能夠猜想到經(jīng)營過程可能會存在的一些風險，公司可以通過加強人員管理或購買商業(yè)保險等避免損失發(fā)生，或者直接計入生產(chǎn)成本。換句話，作為員工，只是靠
2022-03-23 15,340 -
工作失誤造成公司損失怎么賠償
如果勞動合同有約定或者公司有相關的規(guī)章制度規(guī)定，員工因故意或者過失給公司造成嚴重損失的情況下，公司可以解除勞動關系，公司辭退該員工無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金；如果勞動者造成公司損失是由于故意或者過失
2022-04-14 15,340
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01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,438 2022.10.08 -
01:18
公司設立失敗誰承擔責任企業(yè)設立失敗，須由相關責任人承擔責任，對于公司制企業(yè)，發(fā)起人承擔以下責任：1、連帶賠償責任，設立費用及債務原則上應由成立后的公司承擔，但當公司不能成立時，先前發(fā)生的與設立相關的費用及債務就失去了公司這一擬定的承擔主體，只能改由實施設立行為的
1,338 2022.04.17 -
00:53
工傷的誤工費怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷誤工費賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。對有固定收入的受害人，單位應當按照其實際減少的損失計算誤工費
2,130 2022.04.17
