協(xié)議中如何約定競業(yè)限制？
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怎樣約定競業(yè)限制， 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經濟補償金也無力承受。 2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。 3、約定競業(yè)限制必須是保護合法權益所必需。自由競爭和貿易自由是市場經濟的基本原則，競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業(yè)限制的實施必須以正當利益的存在為前提。必須是保護合法權益所必需。首先是存在競爭關系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權益。 4、在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業(yè)務的期限不得超過二年。
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當事人在競業(yè)限制協(xié)議中是可以約定管轄法院的。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，應當在解除或者終止勞動合同后按月向勞動者支付經濟補償。雙方未約定經濟補償但勞動者履行競業(yè)限制義務，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
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