勞動合同未簽有沒有補(bǔ)償
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用人單位逾期未簽訂勞動合同，不會有勞動補(bǔ)償金，但會有雙倍工資的賠償。自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資最多支付不超過十一個月。
沒有簽勞動合同的離職是有補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊慌c勞動者簽訂勞動合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金的。
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未簽勞動合同試用期辭職有沒有補(bǔ)償？未簽勞動合同試用期辭職是可以要求支付雙倍工資的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.21 178 -
勞動合同到期未續(xù)簽公司有沒有補(bǔ)償如果是單位提出不續(xù)簽或者是單位降低原有勞動條件致使員工不續(xù)簽的，單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動者在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下不續(xù)簽的，則不可以要求補(bǔ)償。
2020.01.20 214 -
沒有簽勞動合同離職有沒有補(bǔ)償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.16 172
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勞動合同到期，未續(xù)簽有沒有補(bǔ)償
勞動合同到期后是否有補(bǔ)償，必須根據(jù)以下情況進(jìn)行分析 1、公司不繼續(xù)的話，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者有《勞動合同法》第14條，要
2021-10-19 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽有沒有補(bǔ)償
勞動合同到期后個人不續(xù)簽的，一般不給補(bǔ)償金；但如果個人是因用人單位降低勞動合同的約定條件而決定不續(xù)簽的，單位需要給補(bǔ)償金，勞動者在單位每工作一年，單位就需要給一個月的工資。
2022-07-20 15,340 -
未簽訂勞動合同，公司有沒有補(bǔ)償
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-07-10 15,340 -
沒有簽勞動合同有沒有補(bǔ)償
你實(shí)際上 未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開
2022-03-28 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
