試用期滿后是不是說明簽了轉(zhuǎn)正合同就不簽了
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試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按照正式合同期支付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求補齊工資，或者直接申請勞動仲裁維權。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期簽合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期過了公司不簽轉(zhuǎn)正單是不是有工資就沒有試用期過后，用人單位以勞動者試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞
2020.08.31 218 -
誰說試用期內(nèi)不簽合同就慘答：勞動者依然能保障自己的合法權益。用人單位在試用期不與勞動者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)建立了勞動關系，而試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒有試用期，直接認定是勞動期限。如果雙方已建立勞動關系，則應當自用工之日起一個月內(nèi)訂
2020.02.24 110 -
合同試用期過了不簽正式合同嗎需要簽。過了試用期不簽合同屬于違法的行為，按規(guī)定，員工入職一個月內(nèi)，用人單位就應與勞動者簽訂合同的。超過一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資的賠償。
2020.01.07 365
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試用期滿了不簽正式合同
試用期是包含在正式合同中的，所以試用期也是正式合同的一部分，你所說的試用期合同其實就相當于是正式合同。 存在正式勞動關系期間員工所應該享受的待遇試用期員工也都應該享有，你可以要求補交社保、滿1個月沒簽
2022-01-29 15,340 -
試用期過了之后不簽轉(zhuǎn)正合同
試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按
2022-04-05 15,340 -
后面簽合同是轉(zhuǎn)正還是試用期簽合同
試用期間是在合同上簽字，還是轉(zhuǎn)行后在合同上簽字，使用者必須日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關系，沒有同時簽訂書面勞動合
2021-10-20 15,340 -
續(xù)簽合同是不是就說明股份變化了
續(xù)簽合同，肯定會給你合同內(nèi)容的，簽字時候肯定會有文本。你只要看下文本就知道是否有變更了。
2022-10-06 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內(nèi)容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
