勞動(dòng)者主動(dòng)離職后，用人單位與其他勞動(dòng)者能否以其主動(dòng)辭職為由解除
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具體情況具體分析，例如，職工主動(dòng)離職，能不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？ 職工主動(dòng)離職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取需要具備一定的條件?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一是：非因本人意愿中斷就業(yè)的，如被單位解雇、被迫辭職等。自己主動(dòng)辭職的，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
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勞動(dòng)者兼職同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
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用人單位可以勞動(dòng)者在外兼職為由解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者兼職同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.05.27 448 -
勞動(dòng)者和用人單位離職了要證明其解除勞動(dòng)合同的證明解除勞動(dòng)合同證明是交接工作完成的憑證，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明后，在十五日內(nèi)用人單位就要為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.25 441 -
用人單位遷址勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位遷址，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，如果勞動(dòng)者主動(dòng)在此期間提出辭職的，不屬于勞動(dòng)合同簽訂情況變化，變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。
2020.03.19 146
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勞動(dòng)者主動(dòng)離職后用人單位與其他勞動(dòng)者能否以其主動(dòng)辭職為由解除勞動(dòng)合同
具體情況具體分析，例如，職工主動(dòng)離職，能不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？ 職工主動(dòng)離職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取需要具備一定的條件。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職后，用人單位與其他勞動(dòng)者能否以其主動(dòng)辭職為由解除勞動(dòng)關(guān)系？
具體情況具體分析，例如，職工主動(dòng)離職，能不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？ 職工主動(dòng)離職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取需要具備一定的條件?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職后，用人單位可以否以其主動(dòng)辭職為由解除勞動(dòng)合同
具體情況具體分析，例如，職工主動(dòng)離職，能不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？ 職工主動(dòng)離職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取需要具備一定的條件。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職后，用人單位可以以其主動(dòng)辭職為由解除勞動(dòng)合同嗎?
具體情況具體分析，例如，職工主動(dòng)離職，能不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？ 職工主動(dòng)離職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取需要具備一定的條件?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第
2022-04-16 15,340
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
