勞動合同期間約定試用期2個月,但合同期只到3個月,可以嗎?
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2年勞動合同試用期幾個月要看用人單位的規(guī)定，但是2年勞動合同試用期不得超過兩個月。只要試用期不超過兩個月都是符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的。
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一年勞動合同試用期2個月簽訂一年的勞動合同，約定兩個月的試用期是合法的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該
2020.08.24 590 -
一年勞動合同3個月試用期勞動法律中規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工
2020.07.31 499 -
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勞動合同可以約定試用期3個月，但最多兩個月，哪里
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期的，但要注意試用期不得超過6個月。因此，單位約定試用期3個月，那么要簽訂3年以上勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超
2022-04-24 15,340 -
2年合同試用期3個月
合同期2年，試用期3個月不符合法律規(guī)定，2年期合同，試用期最長2個月，超過2個月單位沒有做出考核認定的，屬于試用期合格。 在試用期內(nèi)，單位也應(yīng)當(dāng)支付社保。 對于加班的情況，這在實踐中把我比較嚴格：首先
2022-01-31 15,340 -
勞動合同約定試用期在3個月可以延長嗎
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期的，但要注意試用期不得超過6個月。因此，單位約定試用期3個月，那么要簽訂3年以上勞動合同的。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超
2022-04-07 15,340 -
勞動合同簽2個月試用期一個月的試用期合法嗎
勞動者與用人單位之間只簽訂了兩個月的試用期合同的，該試用期合同是無效，該試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，該用人單位屬于違法使用試用期，對于勞動者已經(jīng)履行的試用期，勞動者可以要求用人單位支付違法試用期試
2022-03-11 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11
