單位有沒有權(quán)利扣押員工工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
-
公司有沒有權(quán)利扣員工工資公司有權(quán)利扣員工工資，如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，
2020.07.29 234 -
公司有權(quán)利扣押員工工資嗎在法律允許的情況下公司可以代扣勞動者工資。一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，否則就是違背了勞動法的相關(guān)規(guī)定。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失；其他合法代扣情況。
2020.08.12 581 -
員工緊急離職,企業(yè)有沒有權(quán)利扣押員工的工資沒有，突然離職公司沒有權(quán)扣勞動者的工資。除了在合同中約定了可以扣除工資，或者勞動者需要用人單位代扣以外。用人單位不得私自扣除勞動者的工資，扣工資屬于違法行為。
2020.03.06 182
-
單位有權(quán)利扣押工資嗎
用人單位無權(quán)扣押勞動者工資。勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其
2022-02-09 15,340 -
單位有扣押工資的權(quán)利嗎
用人單位無權(quán)扣押勞動者工資。勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂?/p>
2022-04-15 15,340 -
所屬工作單位有沒有權(quán)利扣押我的工資
所屬工作單位一般沒有權(quán)利扣押勞動者的工資。單位應(yīng)當每月按時足額向勞動者發(fā)放工資，不能有克扣或者無故拖欠的行為，否則勞動者可以采取申請仲裁、起訴等方式來處理。
2022-06-08 15,340 -
用人單位有沒有權(quán)利扣押員工的和畢業(yè)證?
沒有權(quán)利扣押。你可以提供你的具體案情，以便作詳細分析和正確判斷。
2022-10-26 15,340
-
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,867 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
