如何解決在單位與同事打架
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在單位與同事打架，應(yīng)當(dāng)按照造成的傷害后果處理。 對于故意傷害案件，當(dāng)事人報警后，應(yīng)當(dāng)委托法醫(yī)鑒定中心進行鑒定，如果傷情為輕微傷，依據(jù)《治安管理處罰法》對毆打他人的進行行政處罰，一般是拘留5日以上10日以下，并處200以上500以下罰款。如果達到輕傷，觸犯刑法，打人者涉嫌故意傷害罪，追究刑事責(zé)任。 《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
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用人單位分以下情形處理員工打架： 1、員工打架未構(gòu)成犯罪，違反《治安管理處罰法》的 情節(jié)較輕的，公安機關(guān)可以調(diào)解處理，較重的會進行一定的經(jīng)濟懲處以及拘留。公司可以不支付員工被拘留期間的工資，但不能以此為由單方面解除勞動合同。 2、員工打架構(gòu)成犯罪的 員工依法承擔(dān)刑事責(zé)任，公司可以單方面解除勞動合同，在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。 3、員工打架違反用人單位規(guī)章制度 按用人單位規(guī)章制度處罰，一般為扣除獎金、寫檢討書、暫停升職等。但勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。 4、員工打架構(gòu)成工傷的 公司應(yīng)當(dāng)為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后與工傷保險基金一起給員工支付工傷賠償項目。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。
首先，受害人應(yīng)當(dāng)及時報警，然后做法醫(yī)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來決定打人者的法律責(zé)任。 一、如果鑒定是輕微傷，公安機關(guān)對打人者進行治安處罰，并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費、誤工費等費用。 二、如果鑒定結(jié)果是輕傷，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)立案偵查，追究打人者的刑事責(zé)任。 若公安機關(guān)不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責(zé)任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫(yī)療等費用。
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