離職扣工資公司有權扣嗎
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突然離職公司有權扣工資。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
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兼職突然離職公司有權扣工資嗎兼職突然離職公司沒有權扣當事人工資。 用人單位不得克扣勞動者工資，兼職員工屬于非全日制用工，根據(jù)相關法律規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，當事人辭職并不違法，所以公司無權克扣當事人工資。非全日制用工雙方當事人任
2022.09.30 1,270 -
辭職之前公司沒有權扣扣工資嗎沒權。員工沒提前辭職通常是不能扣工資的，員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣工資，這個是
2020.05.01 125 -
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曠工離職公司有權扣工資嗎？
如果你入職時，資方已向你告知企業(yè)相關勞動紀律及處理辦法，你已認同企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)的處罰是有理由根據(jù)的，根據(jù)《勞動工資支付監(jiān)督管理辦法》中規(guī)定：“ 22、除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動者
2022-04-15 15,340 -
職工自離公司有權扣工資嗎
第 一、勞動法沒有住房公積金的相關規(guī)定，住房公積金主要規(guī)定在《住房公積金管理條例》中，單位應當為職工繳納住房公積金，具有強制性，這里的單位是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企
2022-07-24 15,340 -
我剛離職公司有權扣我公司工資嗎
勞動者突然離職，公司無權克扣勞動者的工資。除了在合同中依法約定或者法律規(guī)定可以扣除工資的情形以外，用人單位不得私自扣除勞動者的工資，亂扣工資屬于違法的行為。
2022-07-02 15,340 -
工資有公司有權扣扣嗎
1、假如勞動合同對加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的，應按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動合同清晰約好薪酬數(shù)額，但沒有約好加班薪酬基數(shù)的，應當以勞動合同約好的薪酬作為加班薪酬基數(shù)。假如勞動合同上薪酬
2022-08-09 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
