勞動(dòng)法如何解決員工與顧客之間的糾紛？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作用了。如果在個(gè)案中，勞動(dòng)者覺得用人單位的規(guī)章制度侵犯了其合法權(quán)益，可以請求工會(huì)予以監(jiān)督糾正，也可以申請勞動(dòng)仲裁，直至訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。 有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
-
美容院與顧客的糾紛怎么解決美容院與顧客發(fā)生糾紛的處理方式： 1、當(dāng)事人雙方可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的自行達(dá)成和解協(xié)議； 2、協(xié)商不成可以請求第三方出面進(jìn)行調(diào)解； 3、調(diào)解不成可以去法院起訴，由法院作出判決； 4、不愿訴訟還可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請裁決。
2020.11.11 194 -
村與村之間的土地糾紛如何解決村與村之間土地爭議，可以由縣級以上人民政府處理負(fù)責(zé)解決； 如果當(dāng)事村對政府的處理結(jié)果不服的，可以自接到處理決定通知之日起三十日內(nèi)，向人民法院起訴，通過訴訟的方式解決。
2020.11.27 378 -
如何解決股東之間的糾紛在我國公司股東與股東糾紛的處理方式：一般情況下，由糾紛當(dāng)事人自行協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以共同確認(rèn)第三方進(jìn)行調(diào)解，也可以根據(jù)仲裁約定申請仲裁。若仍然無法解決的，當(dāng)事人可以提起訴訟。
2021.03.18 182
-
勞動(dòng)法如何規(guī)定員工與顧客之間產(chǎn)生的糾紛是如何產(chǎn)生的
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-03 15,340 -
在勞動(dòng)法規(guī)定的工作中，如何處理員工與顧客之間的糾紛
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-11 15,340 -
顧客之間的糾紛勞動(dòng)法有出臺嗎
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-13 15,340 -
美容院與顧客之間的糾紛該如何處理？
可以私下協(xié)商，協(xié)商不成的可以去法院起訴。糾紛處理的方式： 1.協(xié)商。雙方依靠自身力量,相互妥協(xié)和讓步,解決糾紛。 2.調(diào)解。由第三方介入促使?fàn)幾h各方相互諒解和讓步,最終化解矛盾。 3.仲裁。將糾紛提交
2022-05-22 15,340
-
01:13
工程施工合同糾紛如何解決工程施工合同糾紛的解決途徑，具體包括了： 1、與對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，雙方就糾紛問題重新協(xié)商； 2、如果無法協(xié)商的話，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解介入； 3、根據(jù)工程施工合同的相關(guān)約定，向雙方事先約定的仲裁委員會(huì)申請仲裁； 4、以對方當(dāng)
1,040 2022.06.22 -
01:19
遺產(chǎn)糾紛如何解決繼承糾紛，是被繼承人去世后，因?yàn)闋巿?zhí)死者的遺產(chǎn)而產(chǎn)生的糾紛。比如，因繼承權(quán)、繼承順序、遺產(chǎn)分配份額等發(fā)生分歧，這些都屬于繼承糾紛。遺產(chǎn)繼承糾紛發(fā)生之后，首先，相關(guān)的當(dāng)事人可以采用協(xié)商的方式來解決，達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，然后，按照協(xié)議對遺產(chǎn)進(jìn)
2,036 2022.04.17 -
01:07
如何解決房產(chǎn)糾紛房產(chǎn)糾紛的解決主要有以下幾種方式： 1、協(xié)商的方式。由當(dāng)事人雙方自行協(xié)商解決； 2、可以將雙方的爭議提交到房管部門、消費(fèi)者協(xié)會(huì)等部門，進(jìn)行和解或者調(diào)解解決爭議； 3、當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲
647 2023.01.04
