公司裁員賠償金拖延公司怎么寫?
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)支付，拖延不給可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理工作交接時(shí)支付。用人單位拖延不給的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 用人單位拖延不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付仍然不支付的，申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。在一些省市，賠償金只有勞動(dòng)監(jiān)察限期支付仍不支付的勞動(dòng)爭議仲裁才支持。
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公司依法進(jìn)行裁員的一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法裁員的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資則是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。
對于公司裁員的賠償金計(jì)算問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其賠償金按勞動(dòng)者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對于不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。對于勞動(dòng)者每月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司裁員，賠償金怎么算用人單位違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.02.08 167 -
公司裁員賠償金怎么算公司一般應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作年限和計(jì)算基數(shù)來共同確定。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.31 338 -
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公司裁員賠償金拖延怎么辦
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)支付，拖延不給可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理工作交接時(shí)支付。用人單位拖延不給的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)
2022-03-23 15,340 -
公司裁員公司賠償金
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
2022-04-23 15,340 -
公司裁員賠償怎么寫？
不是勞動(dòng)者的原因，是用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-03-31 15,340 -
公司拖延工傷賠償金怎么辦
2013年前 1、行政法規(guī)：工傷保險(xiǎn)條例。 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)圖片 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)圖片 2、規(guī)章：各省、直轄市實(shí)施工傷保險(xiǎn)辦法；各省農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法。 2013年后 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因
2022-07-12 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個(gè)月的工資。工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個(gè)月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15 -
01:01
公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個(gè)月工資，如果工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則向員工支付半個(gè)月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
