沒簽勞動合同辭退怎么賠償呢？
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勞動者沒簽勞動合同就被違法辭退的，用人單位應當按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償勞動者，即勞動者在用人單位每工作滿一年，就賠償其二個月的工資。此外還可以依法追究單位逾期不簽合同的責任。
公司沒簽勞動合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償； 屬于違法解除勞動關系的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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沒簽勞動合同被辭退怎么賠償？沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.11.04 465 -
沒簽勞動合同被辭退怎么賠償用人單位非法解除勞動關系的，勞動者可以要求賠償；解除勞動關系的原因符合勞動合同法規(guī)定的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金或者補償金，如與用人單位不能就賠償問題達成一致，用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請勞動仲裁。用人單位非法解除勞動關系的，勞動者
2022.04.13 844 -
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沒有簽勞動合同被辭退，怎么賠償呢
用人單位應當按約定向勞動者足額支付勞動報酬,并與勞動者訂立勞動合同。 單位解除合同的，應支付補償金，勞動者在單位工作每滿一年，可獲得一個月工資。 單位未訂立勞動合同滿一個月不滿一年的，可以要求雙倍工資
2022-02-18 15,340 -
沒有簽勞動合同又辭退，怎么賠償呢？
用人單位未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，應該以二倍的工資補償，試用期后用人單位辭退勞動者，以工作一年補一個月工資，不到一年按一年，不到半年按半年，來進行補償，參照《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日
2022-04-12 15,340 -
沒簽勞動合同辭退怎么賠償
1，因沒簽勞動合同，廠方違法用工，要承擔雙倍工資的懲罰性賠償，但您所述的工作年限估計已經(jīng)過了，要詳細溝通后，才能確定是否過了。 2，除了違法解除勞動合同是雙倍賠償，合法解除也要對勞動者進行補償。 3，
2022-02-17 15,340 -
沒簽勞動合同辭退怎么賠償？
首先未簽訂勞動合同是違法的可以主張最高11個月的雙倍工資 單位違法解除,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足
2022-02-19 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
