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勞動合同有哪些條款需要訂立?

2023-05-06 08:16

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《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項: (一)勞動合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動保護和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定,各項勞動安全與衛(wèi)生的措施,對女工和未成年工的勞動保護措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 (四)勞動報酬 此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 (五)勞動紀律 此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來,可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊,作為合同附件的形式加以簡要約定。 (六)勞動合同終止的條件 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定,因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動合同的責任 一般可約定兩種形式的違約責任,一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失,約定賠償損失的方式;二是約定違約金,采用這種方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,不要出現(xiàn)顯失公平的情形。

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章法律師

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訂立勞動合同的條件: 1、用人單位和勞動者的身份符合《勞動合同法》的相關規(guī)定。 2、遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保護。 在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。 在勞動合同的訂立過程中,當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。 3、勞動合同應具備法律規(guī)定的必備條款。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

訂立勞動合同的必要條款:勞動者的身份信息;單位的具體信息;然后工作方面的具體信息,如工作時間的長短,怎么調(diào)休等內(nèi)容;還有關于社會保障方面以及公司的福利待遇。

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