公司可以隨意讓員工去變更崗位嗎
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允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下: 1、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 2、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容。 3、訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行應變更相關的內容。 4、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協商一致方能變更合同。勞動合同的一般更改僅限于內容的變更，具體包括了工作內容、工作作地點，以及不影響勞動報酬強度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協商一致的情況下，如果企業(yè)是單方面變更勞動合同的基本條款，例如降薪、增加勞動強度、變更合同期限等，勞動者都可以拒絕。
公司將員工工作崗位隨意變更具體如下：變更勞動合同應當遵循協商一致的原則。用人單位變更勞動合同的，應當事先與勞動者協商，并在變更前征得勞動者同意。勞動合同訂立后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。
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單位可以隨意變更職工崗位嗎單位是不能隨意變動職工崗位的，若企業(yè)確因生產工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協商，取得一致意見后再變動。 勞動合同中包括工作內容這一條款，變動職工崗位相當于變更勞動合同。
2020.11.18 175 -
公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動合同變更《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 2、訂立勞動合同所依據的法律、行政法
2020.02.05 287 -
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公司可以隨意去變更員工工作崗位嗎
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變
2022-04-08 15,340 -
公司可以隨意變更員工崗位嗎
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工?？梢蕴崞饎趧又俨?，要根據你的工資和你工作年限來判斷，
2022-01-29 15,340 -
公司變更員工崗位, 員工可以隨便去嗎
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單
2022-02-02 15,340 -
公司可以隨意變更員工的崗位嗎
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工,要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購
2022-01-28 15,340
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01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:02
公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17
