企業(yè)單方面解除勞動合同
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用人單位單方面解除勞動合同是合法的，但是企業(yè)單方解除勞動合同有嚴(yán)格的限制。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 509 -
企業(yè)單方面解除勞動合同有賠償嗎根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司單方面解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照工作年限每滿一年按一個月工資支付賠償金。工作年限6個月以上但未滿一年的，按一年計算，即按一個月工資支付賠償金。工作年限未滿6個月的，按半個月工資支付賠償金。
2020.08.30 159 -
企業(yè)單方面解除勞動合同怎么賠償如用人單位與無過失的勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿1年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行支付。如用人單位違法解除勞動合同的，則需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
2020.10.15 495
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企業(yè)單方面解除勞動合同后怎么辦
合同期限內(nèi)，公司單方面解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》
2022-04-28 15,340 -
企業(yè)單方面解除勞動合同解除就不用賠償嗎
不合理。如果企業(yè)無正當(dāng)理由解除勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-03-19 15,340 -
企業(yè)單方面解除勞動合同該如何賠償？
公司單方解除勞動合同應(yīng)該向您支付經(jīng)濟補償，按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的補償金。并且
2022-02-20 15,340 -
企業(yè)單方面解除勞動合同怎么賠償
用人單位單方解除勞動合同，需要對員工予以經(jīng)濟補償。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付
2022-04-05 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
