工傷認(rèn)定在沒有及時(shí)打算的怎么辦？
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如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；及時(shí)去申請，如果錯過了工傷認(rèn)定時(shí)間，權(quán)益很難得到保障。工傷賠償中關(guān)于平均工資的計(jì)算一般按按前十二月平均工資賠償，各個地區(qū)的社會平均工資不同，您可以去本地區(qū)的統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站查找。工傷補(bǔ)償應(yīng)先去你所在地的有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級的鑒定，再根據(jù)具體鑒定等級進(jìn)行補(bǔ)償確定。
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工傷認(rèn)定不及時(shí)是因?yàn)橛萌藛挝晃醇皶r(shí)申請的，由用人單位承擔(dān)不予認(rèn)定的部分；因?yàn)楣毠せ蛘咂浣H屬、工會組織未及時(shí)申請的，可以向用人單位請求人身損害賠償；因?yàn)樯鐣ｋU(xiǎn)行政部門未及時(shí)認(rèn)定的，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
受了工傷公司未報(bào)導(dǎo)致過了期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認(rèn)定也該去申請。錯過了3年工傷申請期限，雖然無法獲得工傷認(rèn)定和享受工傷待遇，但可以提起侵權(quán)賠償之訴。因?yàn)閯趧又性馐苁鹿蕚Φ?，也屬于侵?quán)損害。
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工傷認(rèn)定沒來得及申請?jiān)趺崔k工傷認(rèn)定沒來得及申請的，并且過了時(shí)效的，勞動保障部門可不予受理。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出申請。 工傷職工、其近親屬或者工會組織應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。特殊情況并經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條
2020.04.07 116 -
在我國工傷認(rèn)定沒有過怎么辦工傷認(rèn)定結(jié)果下來，不屬于工傷的，按非因工負(fù)傷辦理。人社局作出不予認(rèn)定工傷決定，不服的可以申請行政復(fù)議或者提前行政訴訟。
2020.01.14 135 -
工傷認(rèn)定時(shí)間工傷認(rèn)定時(shí)間怎么算申請認(rèn)定工傷的時(shí)效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.04.16 261
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工傷沒有及時(shí)認(rèn)定怎么辦
如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；及時(shí)去申請，如果錯過了工傷認(rèn)定時(shí)間，權(quán)益很難得到保障。工傷
2022-03-21 15,340 -
工傷認(rèn)定沒有及時(shí)申請?jiān)趺崔k
單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動關(guān)系的
2022-02-01 15,340 -
沒有及時(shí)賠償怎么認(rèn)定工傷
1、如果是用人單位沒有及時(shí)申請工傷認(rèn)定的，職工一方可以及時(shí)去提出申請，經(jīng)認(rèn)定為工傷后，能依法獲得工傷賠償； 2、如果職工一方也沒有及時(shí)去申請的，一般不能獲得工傷賠償，但可以依法主張人身損害賠償。
2022-06-25 15,340 -
工傷用人單位沒有及時(shí)申請工傷認(rèn)定怎么辦
用人單位未及時(shí)申請工傷鑒定，工傷職工或其近親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請。用人單位未申請工傷鑒定期間，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用
2022-01-01 15,340
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工傷四級認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，但職工退出工作崗位。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為21個月職工的本人工資。并且每個月從工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人工資的75％，傷殘
1,458 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
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在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30
