職工受傷住院期間單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
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員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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職工受傷是否需要單位承擔(dān)責(zé)任需要分情況討論，如果說職工受傷是工傷，并且其所在的用人單位已經(jīng)為該員工繳納了工傷保險，則賠償責(zé)任由工傷保險賠付；如果職工是工傷，但是單位沒有給該員工交工傷保險，那么單位要承擔(dān)責(zé)任；如果員工并非工傷，則與單位無關(guān)，單位也不需承擔(dān)責(zé)任。
勞動者受傷有很多種情況，是否在工作場所、工作時間受傷，是否因工作原因受傷？都會影響其是否構(gòu)成工傷的認(rèn)定，所以需要對其受傷的具體情況進(jìn)行分析后判斷。如果根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》以及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，受傷職工和用人單位之間形成勞動合同關(guān)系且經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，工人應(yīng)享受工傷保險待遇；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成其人身損害，可以請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
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職工受傷用人單位應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任員工因?yàn)閭€人原因受傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任；員工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼。
2020.06.05 245 -
借調(diào)期間由受傷的職工承擔(dān)賠償責(zé)任嗎職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。
2020.07.28 196 -
職工借調(diào)期間受傷誰來承擔(dān)賠償責(zé)任職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。
2020.07.02 133
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上班期間受傷，單位應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？
工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（
2022-03-10 15,340 -
工作期間受傷單位不承擔(dān)賠償責(zé)任
需要承擔(dān)。像你這種情況你可以選擇兩條途徑解決。第一，如未簽訂勞動合同，可按照雇員受害賠償糾紛直接向法院起訴，具體賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、精神損害撫
2022-02-22 15,340 -
職工受傷用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷
2022-11-15 15,340 -
在工作期間受傷單位不承擔(dān)賠償責(zé)任
需要承擔(dān)。像你這種情況你可以選擇兩條途徑解決。第一，如未簽訂勞動合同，可按照雇員受害賠償糾紛直接向法院起訴，具體賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、精神損害撫
2022-02-04 15,340
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
01:01
口頭承攬人受傷誰承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢Χㄗ?、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11 -
01:02
幫助別人受傷誰承擔(dān)責(zé)任法律語境下幫助別人，是一種無償?shù)膸椭?，?shí)際上成立了法律規(guī)定的幫工關(guān)系。提供幫助的一方為幫工人，接受幫助的一方為被幫工人。幫工過程中幫工人受傷的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的主體分為以下三類：1、如果是因?yàn)檫M(jìn)行幫工活動而受傷的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自
4,269 2022.04.15
