工資管理條例第一百四十四條規(guī)定
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本條例中下列用語的含義是:(一)工資，是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括:各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等;但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，人力資源社會保障部門和安全生產監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。(二)正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項:1.延長工作時間工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。(三)最低工資，是指按照前項規(guī)定勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。(四)拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應得工資的行為。(五)克扣工資，是指用人單位無法定理由扣減勞動者應得工資的行為。(六)民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
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《中華人民共和國藥品管理法》第七十四條的規(guī)定如下： 1、醫(yī)療機構配制制劑，應當經所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府藥品監(jiān)督管理部門批準，取得醫(yī)療機構制劑許可證。無醫(yī)療機構制劑許可證的，不得配制制劑； 2、醫(yī)療機構制劑許可證應當標明有效期，到期重新審查發(fā)證。 為加強藥品監(jiān)督管理，保證藥品質量，保障公共用藥安全和合法權益，保護和促進公眾健康，特制定本法。
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土地管理法第四十四條解釋一是農用地轉為建設用地的應當辦理農用地轉用審批手續(xù)；二是建設項目涉及農用地轉為建設用地的國務院的批準權限；三是城市和村莊、集鎮(zhèn)建設用地規(guī)模范圍內農用地轉用的批準權限； 四、其他建設項目涉及農用地轉用的批準權限。
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2020.11.17 2,894
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工資管理條例第一百四十四條規(guī)定
本條例中下列用語的含義是:(一)工資，是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括:各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務工
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根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全
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治安管理處罰法第四十二條釋義《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條釋義如下：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；2、公然侮辱他人或者捏造
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