沒(méi)有拿到離職證明可以解除勞動(dòng)合同嗎
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沒(méi)有拿到離職證明解除勞動(dòng)合同:1、合同解除時(shí)間，并不是公司出具離職證明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的義務(wù)，那么，合同應(yīng)于你發(fā)出通知后的第30日解除。 2、開(kāi)具離職證明是用人單位的義務(wù)。如果你應(yīng)聘新單位需要離職證明，你可以要求原單位盡快出具離職證明給你。否則，由此導(dǎo)致你無(wú)法就職的損失，由原單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除勞動(dòng)合同一般不是離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；若不出具的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明不是解除勞動(dòng)合同證明。解除勞動(dòng)合同證明指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，因某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的文本。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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辭職時(shí)能否拿到勞動(dòng)合同解除證明勞動(dòng)者在辭職后要拿解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)?！秳趧?dòng)合同法》，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.19 212 -
離職證明 解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同證明和離職證明，是由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)依法出具的，并且用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者需要在離職時(shí)辦理好工作交接。
2020.03.18 368 -
沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可以入職新單位嗎勞動(dòng)者在原單位自動(dòng)離職,沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)者可以去新單位入職,勞動(dòng)者自動(dòng)離職后,用人單位會(huì)在用人單位所在地的社保局辦理社保減員,勞動(dòng)者在新單位上班后可以依法接續(xù)社保,不影響相關(guān)手續(xù)的辦理。
2020.09.28 1,189
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沒(méi)有拿到離職證明怎么解除勞動(dòng)合同
沒(méi)有拿到離職證明解除勞動(dòng)合同:1、合同解除時(shí)間，并不是公司出具離職證明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的義務(wù)，那么，合同應(yīng)于你發(fā)出通知后的第30日解除。 2、開(kāi)具離職證明是用人單位的義
2022-04-21 15,340 -
沒(méi)有拿到解除勞動(dòng)合同證明書(shū)可以勞動(dòng)仲裁嗎
去原單位人事部門(mén)開(kāi)一個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系證明就可以了，如果原單位不給開(kāi)，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同原單位需要每月支付你雙倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同已經(jīng)解除可以有離職證明嗎
您可以參考： 解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別： 1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。 2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方
2022-08-17 15,340 -
離職時(shí)拿到勞動(dòng)合同解除證明就說(shuō)明我與公司的勞動(dòng)合同解除了嗎?
離職時(shí)拿到勞動(dòng)合同解除證明就可以說(shuō)明你和公司的勞動(dòng)合同解除了。協(xié)議書(shū)樣本____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于
2022-03-11 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
