工傷賠償標準解除勞動合同的賠償范圍有哪些
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相關賠償需要終止勞動合同時進行計算年齡情況。 具體賠償，需要結合年齡，工資，工傷等級進行計算。 主要賠償項目有： 1、一次性傷殘補助金：1到10級分別對應是27,25,23,21,18,16,13,11,9,7個月本人工資； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY；六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY；七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY；八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY；九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY；十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。具體的賠償項目一般包括職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
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解除勞動合同的賠償標準有哪些解除勞動合同賠償標準是：用人單位違法解除勞動合同，以經濟補償為標準支付兩倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.11.12 151 -
解除勞動合同賠償?shù)臉藴视心男?/a>
提前解除勞動合同賠償標準：屬于用人單位違法解除的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于其他·情形的，用人單位不需要
2020.08.18 163
勞動者工傷的，而此時解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金，因此勞動者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個月的工資賠償。如果存在殘疾的，還可以獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
