關于勞動合同法第三十八條是什么內容
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勞動合同法第三十條內容解釋是： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第30條是對勞動者勞動報酬權的保護。勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，從而才能維持和發(fā)展自己的勞動力和供養(yǎng)自己的家人，從而實現(xiàn)勞動力的再生產(chǎn)。勞動報酬權是勞動權利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認和評價。第40條是關于用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同的法律規(guī)定。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務緊縮;也可能因為市場條件、國際競爭、技術革新等造成工作條件的改變而導致使用勞動者數(shù)量下降。
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勞動合同法第三十條內容解釋對《勞動合同法》第三十條的內容的解釋是法律規(guī)定了單位的定時足額發(fā)放工資的義務并且賦予了勞動者救濟途徑，即用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。否則勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.03.09 539 -
勞動合同法第四十條內容是什么《勞動合同法》第四十條規(guī)定的內容如下： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2020.04.12 3,113
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勞動合同法第三十八條是什么內容?
中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納
2022-03-26 15,340 -
《勞動合同法》第三十八條是什么內容？
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一姬憨灌窖弒忌鬼媳邯顱）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
2022-04-01 15,340 -
勞動合同法第三十八條內容是什么
一、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社
2022-03-14 15,340 -
《勞動合同法》第三十八條內容是什么？
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四
2022-04-18 15,340
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第八十二條刑事拘留要關多久根據(jù)刑事訴訟法規(guī)定可以知道，公安機關對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，可以先行拘留，拘留的期限可以做下面兩點區(qū)分： 首先，如果屬于一般案件，公安機關會在拘留后3日內提請檢察院批準逮捕；有特殊情況的，可以延長1到4天。檢察院在收到提請逮捕書后7天內
33,983 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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民法典1260條內容是什么《中華人民共和國民法典》第1260條內容是《民法典》自2021年1月1日起施行?！痘橐龇ā贰ⅰ独^承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔保法》、《合同法》、《物權法》、《侵權責任法》、《民法總則》同時廢止。相應法律有了較之以前有很大變動，物權
6,802 2022.05.11
