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在法定假日安排的加班工資可以抵減嗎

2022-11-21 11:33

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根據(jù)《勞動法》規(guī)定,法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時,不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定,凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的,均應支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。

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法定節(jié)假日安排加班可以拒絕。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。表明勞動者是有拒絕加班的權利的,法定節(jié)假日加班的應支付低于工資的300%的工資報酬。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

可以。法律規(guī)定,正常工作時間每天是8個小時,其它時間都是給予職工的休息時間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的,一般每日不得超過1小時特殊情況需要延長工作時間的,延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定,勞動者有權拒絕加班。

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