在法定假日安排的加班工資可以抵減嗎
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法定節(jié)假日安排加班可以拒絕。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。表明勞動者是有拒絕加班的權利的,法定節(jié)假日加班的應支付低于工資的300%的工資報酬。
可以。法律規(guī)定,正常工作時間每天是8個小時,其它時間都是給予職工的休息時間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的,一般每日不得超過1小時特殊情況需要延長工作時間的,延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定,勞動者有權拒絕加班。
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法定節(jié)假日加班可以安排調休嗎
用人單位安排勞動者法定休假日工作的,不可以調休,休息日才可以調休。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均
2020.06.17 349 -
法定節(jié)假日加班可不可以安排調休
法定節(jié)假日加班不可以安排調休。調休可適用休息日加班。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不
2022.06.17 531 -
法定節(jié)假日安排加班可不可以拒絕
一般情況下,公司要求員工加班,應當具備兩個條件:首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間;其次公司應與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班,員工是有權利拒絕的。但是,并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是
2020.09.25 201
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法定節(jié)假日安排勞動者工作的,可以用正常工資抵消加班工資嗎?
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時,不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的補充規(guī)定》明
2022-04-13 15,340 -
法定節(jié)假日安排勞動者工作的,可以用正常工資抵消加班工資的規(guī)定嗎
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時,不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的補充規(guī)定》明
2022-04-09 15,340 -
國定假日安排加班可以調休嗎
國定假日安排加班可以調休,但是不能用調休代替加班費?!秳趧臃ā返? 0、44條的規(guī)定,法定節(jié)假日安排加班的,應當按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的,可以調休,不能調休的按不少于
2022-11-04 15,340 -
勞動者在法定節(jié)假日加班以前可以安排勞動者加班嗎
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2022-05-06 15,340
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8,287 2022.05.11