勞動(dòng)合同到期后如果勞動(dòng)者因個(gè)人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái)，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，那么，勞動(dòng)合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一，提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作;退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間;人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取?！秳趧?dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。就是說辦理離職手續(xù)，交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步進(jìn)行。如果沒有交接工作，那么最后的費(fèi)用公司也可以不用結(jié)算。

勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽,用人單位是不能無故辭退勞動(dòng)者的，除非勞動(dòng)者有違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，否則用人單位辭退勞動(dòng)者屬于一種違法辭退，用人單位損失應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的。