公司事先將工齡認定為兩次
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關于認定工齡的申請程序。 一、認定工齡的申請材料: (1)退休職工對原參加革命工作時間提出疑問的須持:人事檔案、退休審批表。 (2)按征地 “土勞比”政策安置人員須持:人事檔案、職工本人的戶口簿、身份證、市政府(或計委、建委)批準的征地批文、勞動行政部門批準的招收工人就業(yè)介紹信和招工花名冊。 (3)農(nóng)工商企業(yè)職工確認農(nóng)齡的須持:人事檔案、村集體建立的大戶口簿、本人戶口簿、身份證、集體待遇分配憑證、職工養(yǎng)老保險手冊。 (4)計劃內(nèi)臨時工:人事檔案、臨時工使用期限批準書(臨時工調(diào)配通知單)、臨時工制度改革轉(zhuǎn)正人員呈批表或臨時工發(fā)放工資原始憑證。 (5)民辦教師:人事檔案、民辦教師證書、民辦教師任免呈批表、民辦教師花名冊(教委備案)或發(fā)放工資原始憑證。 (6)勞動(人事)代理機構(gòu)原企業(yè)固定職工首次參加社會保險人員:人事檔案(其中包括失業(yè)人員登記表、勞動合同書、解除合同報告書)或發(fā)放工資原始憑證。 (7)機關、事業(yè)單位和省級統(tǒng)籌單位及外省、市已參保的固定工調(diào)轉(zhuǎn)我市企業(yè)的參保人員:人事檔案、職工養(yǎng)老保險個人帳戶轉(zhuǎn)移單。 (8)企業(yè)原固定職工首次參保人員和復員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)的職工:人事檔案、《復員退伍軍人安置就業(yè)介紹信》、復員、退伍軍人自謀職業(yè)證、退伍(轉(zhuǎn)業(yè))證。 (9)上山下鄉(xiāng)知識青年:人事檔案、上山下鄉(xiāng)知識青年登記表、政審表、上山下鄉(xiāng)辦公室證明信、上山下鄉(xiāng)辦公室補辦的知青手續(xù)。 (10)兵團支邊職工:人事檔案。 (11)休長期病假人員:人事檔案、病假臺帳、發(fā)放工資原始憑證。 (12)文革期間(66—69年)國家統(tǒng)招大中專畢業(yè)生延誤分配人員:人事檔案、《畢業(yè)證書》。 (13)退休職工對原連續(xù)工齡提出疑問的須持:人事檔案、退休審批表。 二、認定工齡的程序: 1、由職工所在單位按規(guī)定攜帶材料到市社會保險辦生育福利處進行初審。 2、初審合格的,即進入復審程序。初審不合格的,打印《需補正材料一次性告知單》,由職工所在單位按《告知單》備齊材料后,再進行初審,初審合格的進入復審程序。 3、復審人對初審情況及職工原始檔案進行審核,復審合格的,打印《工齡認定審批表》。 4、需要補繳社會保險費的,單位持《工齡認定審批表》到基金統(tǒng)籌處辦理補繳手續(xù)。辦理退休的到市辦養(yǎng)老保險處或各區(qū)勞動保險辦辦理退休手續(xù)。
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連續(xù)兩次受工傷能賠償多少,要結(jié)合實際情況來確定的,醫(yī)療費用和誤工工資,住院伙食費都是可以獲得報銷的,另外如果兩次都有傷殘的,一次性傷殘補助金可以獲得兩次,但是一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金,只能按高的等級獲得一次的。
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公司為啥不想去工傷認定一般情況下,員工在公司上班過程中受傷都是需要報工傷的,如果單位不為員工申請工傷認定,那么可能存在幾個原因。第一,單位沒有為員工繳納工傷保險,申請工傷認定之后按照工傷賠償費用較大,需要單位全部承擔。第二,單位認為該事故并非工傷事故,所以不給員
2020.06.21 826 -
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將工齡認定為兩次
關于認定工齡的申請程序。 一、認定工齡的申請材料: (1)退休職工對原參加革命工作時間提出疑問的須持:人事檔案、退休審批表。 (2)按征地 “土勞比”政策安置人員須持:人事檔案、職工本人的戶口簿、身份
2022-04-01 15,340 -
申請將工齡認定為兩次
關于認定工齡的申請程序。 一、認定工齡的申請材料: (1)退休職工對原參加革命工作時間提出疑問的須持:人事檔案、退休審批表。 (2)按征地 “土勞比”政策安置人員須持:人事檔案、職工本人的戶口簿、身份
2022-03-21 15,340 -
已認定為連續(xù)工齡的,申請將工齡認定為兩次
關于認定工齡的申請程序。 一、認定工齡的申請材料: (1)退休職工對原參加革命工作時間提出疑問的須持:人事檔案、退休審批表。 (2)按征地 “土勞比”政策安置人員須持:人事檔案、職工本人的戶口簿、身份
2022-04-01 15,340 -
怎么申請將工齡認定為兩次?
關于認定工齡的申請程序。 一、認定工齡的申請材料: (1)退休職工對原參加革命工作時間提出疑問的須持:人事檔案、退休審批表。 (2)按征地 “土勞比”政策安置人員須持:人事檔案、職工本人的戶口簿、身份
2022-04-07 15,340
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01:19
哪些情形會被認定為公司股權(quán)不明晰公司股權(quán),是公司的股東通過對公司進行出資而形成的股東權(quán)利。如果存在以下情形之一,可以認定為公司股權(quán)不明晰: 1、對公司進行出資的股東,其身份不明確。例如公司將部分股權(quán)分配給員工,當員工離職后,員工自動放棄了公司股權(quán),但公司未及時辦理股權(quán)變更
1,201 2022.04.17 -
00:50
公司不承認工傷找誰提起勞動仲裁。公司不承認工傷,勞動者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后,職工應當盡快申請工傷認定。認定為工傷之后,勞動者就可以去做勞動能力鑒定,評定傷殘等級,等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后,勞動者可以計算出賠償項目和金額,找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”,可以找這個部門投訴,勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,情況屬實的,會責令用人單位支付拖欠的工資,補償金(25%拖欠工資額),必要時也可以責令其支付賠償金,比如勞動
2,087 2022.05.11






