員工辭職是否必須經(jīng)過單位的批準(zhǔn)
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員工辭職不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，到期解除，這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利。員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
員工正常辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，但以下情形不需要：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時(shí)。
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員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎？勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位批準(zhǔn)也不需要通知用人單位。還可以要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.14 164 -
員工提出辭職是否要經(jīng)過單位批準(zhǔn)？不需要。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何
2020.01.30 130 -
員工提出辭職是否要經(jīng)過單位批準(zhǔn)員工提出辭職不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。勞動者解除勞動合同,只要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了,環(huán)需要用人單位的同意。
2020.03.11 228
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員工辭職是否必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)
勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預(yù)告期解除勞動合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)，勞動者只需要盡到提前通知的義務(wù)并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預(yù)告期想提前離職的，比如原本應(yīng)當(dāng)提前30天通知，
2022-05-22 15,340 -
員工辭職必須經(jīng)過單位批準(zhǔn)才行嗎
是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單
2022-04-09 15,340 -
員工必須經(jīng)過辭職公司是否批準(zhǔn)？
辭職是通知單位，不是要單位批準(zhǔn)勞動合同期內(nèi)，單位沒有違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職單位有勞動合同法第38條規(guī)定違法用工情況，隨時(shí)可以通知單位辭職。并且要求單位依據(jù)勞動合同法第47條支付補(bǔ)償金
2022-04-07 15,340 -
員工的辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎
勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預(yù)告期解除勞動合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)，勞動者只需要盡到提前通知的義務(wù)并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預(yù)告期想提前離職的，比如原本應(yīng)當(dāng)提前30天通知，
2022-07-04 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時(shí)，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
