不簽勞動合同就違反勞動法嗎
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用人單位不與員工簽定勞動合同違反勞動法了嗎？公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。 《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
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不簽勞動合同違反哪條勞動法不簽勞動合同違反的是:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不
2020.06.04 1,495 -
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沒有簽勞動合同會違反勞動法嗎?用工超過一個月未簽勞動合同，用人單位肯定是違法的。 已確定勞動關(guān)系，一個月之后仍未簽訂勞動合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。 如果公司并沒有給勞動者二倍工資，那么說明公司在侵害勞動者的個人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。
2020.08.10 82
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公司不簽合同就違反勞動法嗎
不違法。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。如果沒有特殊情形，用人單位不續(xù)簽勞動合同是允許的，并不違法。但按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者
2022-10-07 15,340 -
勞動局不讓簽勞動合同違反勞動法嗎
用人單位不肯簽訂勞動合同，違反勞動法，怎么辦完全可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谑聦`反勞動法的法律責任作有規(guī)定。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞
2022-05-02 15,340 -
公司不簽勞動合同違反勞動法嗎
違反勞動法。 1，沒簽勞動合同，你們有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保
2022-01-19 15,340 -
不簽勞動合同違反哪條勞動法
不簽勞動合同違反的是:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日
2021-12-12 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
