調崗降薪辭退員工有補償嗎
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用人單位擅自調崗降薪一般是不合法的。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調崗降薪。
調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。
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公司降薪調崗不辭退合法嗎不合法，降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。
2020.09.25 422 -
女員工懷孕能調崗降薪嗎法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松；那么現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
2020.09.12 169 -
老員工調崗降薪能起訴嗎調崗相當于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協(xié)商確認的，如員工拒簽調令，企業(yè)對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。企業(yè)如果沒有提前通知的無理由辭退，除了需要補償
2020.07.14 446
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調崗降薪辭退有補償嗎？
如果沒有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動
2022-04-15 15,340 -
調崗降薪辭退有補償嗎
如果沒有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者
2022-03-29 15,340 -
調崗降薪辭退怎么補償
依據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者因調崗降薪被逼離職的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行計算，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最高支付12個
2022-11-15 15,340 -
調崗降薪辭職有補償嗎
調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若勞動者
2022-04-08 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
