視同工齡退休怎么算工齡
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一般工齡和連續(xù)工齡是兩個不同的概念，連續(xù)工齡同時是一般工齡，但一般工齡則不一定是連續(xù)工齡。例如，某人退休前在工廠連續(xù)工作的時間有20年，在這以前他曾在其他單位工作了15年，如果他是經(jīng)過組織調(diào)動來這個廠工作，他的一般工齡和連續(xù)工齡都是35年。如果他未經(jīng)組織調(diào)動來到這個廠工作，則他的一般工齡為35年，連續(xù)工齡為20年。 而視同繳費(fèi)年限是養(yǎng)老保險政策的一個特定規(guī)定，其必須滿足兩個條件：一是必須參加養(yǎng)老保險；二是其原來的工作時間符合國家計算連續(xù)工齡的政策規(guī)定。部分早期離開企業(yè)人員的誤解，就是將一般工齡簡單地等同于連續(xù)工齡了。
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退休工齡怎么算工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
2020.12.12 150 -
視同工齡怎么算工齡應(yīng)該是視同繳費(fèi)年限與實(shí)際繳費(fèi)年限之和。計算方式有合并計算：指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。
2020.01.13 1,320 -
視同工齡怎么算?工齡應(yīng)該是視同繳費(fèi)年限與實(shí)際繳費(fèi)年限之和。計算方式有合并計算：指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。
2020.07.27 651
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退休工齡怎么算工齡
按繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的繳費(fèi)年限計算。 企業(yè)職工退休，計算退休待遇不再按照工齡，而是繳費(fèi)年限，原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有、縣以上集體企業(yè)職工，在當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險制度改革個人繳費(fèi)之前的連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年
2022-07-22 15,340 -
退休工齡怎么算？買斷工齡退休政策
一、中共中央、國務(wù)院1998年6月9日《關(guān)于切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出：“企業(yè)不許逃避社會責(zé)任，把職工向社會一推了之，要對職工負(fù)責(zé)到底?！?二、國家勞動和社會保障部
2022-05-26 15,340 -
視同工齡等于退休嗎？
一般工齡和連續(xù)工齡是兩個不同的概念，連續(xù)工齡同時是一般工齡，但一般工齡則不一定是連續(xù)工齡。例如，某人退休前在工廠連續(xù)工作的時間有20年，在這以前他曾在其他單位工作了15年，如果他是經(jīng)過組織調(diào)動來這個廠
2022-04-26 15,340 -
退休工齡按工齡算嗎？
退休工齡是按年計算嗎社保計算參保繳費(fèi)時長、繳費(fèi)年限等都是精確到月份，并不是年。例如19.5年就是指19年6個月。并不會記載為19年也不會計算為20年。退休職工繳費(fèi)年限計算到月，其中不滿一年的月數(shù)，表述
2022-04-08 15,340
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視同工齡怎么辦理視同工齡的辦理如下： 準(zhǔn)備好相關(guān)資料，在有檔案管理的市屬、區(qū)屬單位，由單位向保險所在區(qū)人社局有關(guān)部門提出申請。市審核機(jī)構(gòu)會按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，并在審核期限內(nèi)予以回復(fù)。未按政策繳納社保之前的工作年限屬視同繳費(fèi)工齡，職工基本養(yǎng)老保險視同繳費(fèi)年
6,770 2022.05.11 -
00:56
工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。可分為連續(xù)計算法、合并計算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,151 2022.04.15 -
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15
