企業(yè)工傷職工如何獲得補償
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工傷職工解除勞動合同一次性就業(yè)補助金，是由派遣單位支付的，與用工單位被收購無關(guān)。 《勞動合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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企業(yè)改制，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡發(fā)1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年發(fā)1個月工資標準計提。月工資計算標準為職工在企業(yè)改制前12個月本人月平均工資。
因為公司倒閉而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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國有企業(yè)工傷職工辭職有何補償？國有企業(yè)工傷職工辭職的，如果是屬于傷殘的，那么會有一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金，如果沒有傷殘，那么一般沒有補償。一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)傷殘等級確定。
2020.12.25 139 -
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2020.06.10 250
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2023-02-27 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
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企業(yè)破產(chǎn)對職工應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金在破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者
2022-04-23 15,340 -
破產(chǎn)企業(yè)職工可以獲得補償嗎
在我理解企業(yè)破產(chǎn)，與職工的勞動關(guān)系上是一種終止與解除勞動關(guān)系的行為，則按勞動合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)臉藴逝c計方式在勞動合同法中是明確規(guī)定了的。按法定沒有其它的補償，但也不排除
2023-02-13 15,340
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3,745 2021.04.25 -
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1,413 2022.04.15
