勞動法對職工的病假和全勤有規(guī)定嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
病假的規(guī)定，不符合勞動法規(guī)定的：n1、勞動者病假期間，是可以享受平時的福利待遇的，包括全勤獎，事假可以扣除全勤獎勵。n2、提前一個月申請只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當(dāng)事人的，是可以的。nn勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定： nn第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： nn（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 nn（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
-
勞動法對病假的規(guī)定勞動法對病假的規(guī)定： 一、實際工作年限十年以下的： 1、在本單位工作年限五年以下的為三個月； 2、五年以上的為六個月。 二、實際工作年限十年以上的： 1、在本單位工作年限五年以下的為六個月； 2、五年以上十年以下的為九個月； 3、十年以上十
2022.06.22 934 -
勞動法對病假的規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.01.31 1,475 -
勞動法規(guī)定職工有哪些病假？企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 一、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 二、實際工作年限十年以上的，
2020.04.28 310
-
勞動法對職工病假的規(guī)定
一、關(guān)于病假時間的規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以
2022-04-23 15,340 -
國家對于一年中的病假、事假、全勤的規(guī)定，符合勞動法規(guī)定的嗎？
病假的規(guī)定，不符合勞動法規(guī)定的： 1、勞動者病假期間，是可以享受平時的福利待遇的，包括全勤獎，事假可以扣除全勤獎勵。 2、提前一個月申請只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當(dāng)事人的，是可以的。勞動部文
2023-02-13 15,340 -
國家對于一年中的病假、事假、全勤的規(guī)定，不符合勞動法規(guī)定的嗎
病假的規(guī)定，不符合勞動法規(guī)定的： 1、勞動者病假期間，是可以享受平時的福利待遇的，包括全勤獎，事假可以扣除全勤獎勵。 2、提前一個月申請只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當(dāng)事人的，是可以的。勞動部文
2023-02-13 15,340 -
國家對于一年中的病假、事假、全勤的規(guī)定，不符合勞動法規(guī)定的嗎？
病假的規(guī)定，不符合勞動法規(guī)定的： 1、勞動者病假期間，是可以享受平時的福利待遇的，包括全勤獎，事假可以扣除全勤獎勵。 2、提前一個月申請只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當(dāng)事人的，是可以的。勞動部文
2023-02-13 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
