不發(fā)工資到勞動監(jiān)察大隊投訴要多久
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1、用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。 對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第一款第（三）項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。
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拖欠工資到勞動監(jiān)管局投訴可以是本人去，也可以委托律師去投訴。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
不能。勞動監(jiān)察的職責(zé)包括調(diào)解勞資糾紛和對用人單位用工進行監(jiān)管。單位有違法行為的，監(jiān)察可以依法予以糾正，處罰;單位與勞動者發(fā)生勞資糾紛的，監(jiān)察可以依照職權(quán)進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以建議雙方走勞動仲裁途徑。但監(jiān)察是沒有權(quán)利直接判決和執(zhí)行的，更談不上直接幫人要工資，只能進行調(diào)解。
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員工投訴到勞動監(jiān)察大隊怎么辦員工投訴到勞動監(jiān)察大隊，如果員工所述屬實，勞動監(jiān)察大隊發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當行為，可以對公司進行相關(guān)罰款處罰。勞動監(jiān)察大隊的處罰如下： 1、改正錯誤，比如欠薪公司照發(fā)； 2、公司拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；
2020.11.19 626 -
勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么資料去勞動監(jiān)察大隊投訴需要準備投訴文書。投訴文書應(yīng)當載明下列事項： (一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請
2020.05.27 627 -
勞動監(jiān)察大隊電話投訴電話投訴沒有用。打電話投訴只是會得到受理的答復(fù)，勞動局或許受理并給予查處；如果是本人去人力資源與勞動社會保障局（勞動監(jiān)察大隊）投訴，會受理、立案、查處、回復(fù)結(jié)果。去勞動監(jiān)察大隊投訴，要填書面信息。被投訴的單位地址，法人代表，聯(lián)系電話，投訴的
2022.09.29 2,233
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勞動監(jiān)察大隊收到投訴后多久要不要
勞動監(jiān)察受理后一個月內(nèi)會通知投訴人處理結(jié)果。也可以要求投訴人提供與投訴事實相關(guān)的證據(jù)。勞動監(jiān)察是執(zhí)法機關(guān)，但也必須遵循文明執(zhí)法，在執(zhí)行公務(wù)時也應(yīng)當維護當事人的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察不作為證據(jù)確鑿時也可以起
2022-11-13 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊投訴要多久
勞動監(jiān)察受理后一個月內(nèi)會通知投訴人處理結(jié)果。也可以要求投訴人提供與投訴事實相關(guān)的證據(jù)。勞動監(jiān)察是執(zhí)法機關(guān)，但也必須遵循文明執(zhí)法，在執(zhí)行公務(wù)時也應(yīng)當維護當事人的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察不作為證據(jù)確鑿時也可以起
2023-05-13 15,340 -
去勞動監(jiān)察大隊投訴要多久
1、勞動監(jiān)察一般在當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱的勞動局）內(nèi)，勞動監(jiān)察投訴不收費；rr2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等
2022-03-16 15,340 -
沒有發(fā)工資到勞動監(jiān)察大隊處理多久
1、用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日
2022-04-18 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
