勞動合同到期未續(xù)簽發(fā)生工傷怎么辦？
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一、根據(jù)《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定。如果勞動者在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。勞動者在該時間出現(xiàn)事故傷害的，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出)用人單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果向勞動者賠償。
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勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關(guān)系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經(jīng)成立的事實上的勞動關(guān)系應(yīng)予以承認(rèn)，勞動者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護(hù)。在工作中負(fù)傷的，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失。
沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。
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勞動合同到期未續(xù)簽造成工傷怎么辦？勞動合同到期后未續(xù)簽遭遇工傷，這種情況可以申請工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系。
2020.11.24 179 -
勞動合同到期后未續(xù)簽有工傷怎么辦有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，在勞動合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
2020.07.28 478 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦？勞動合同到期未續(xù)簽的處理方法如下： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟(jì)補償； 2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟(jì)補償； 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合
2020.04.29 336
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勞動合同到期未續(xù)簽又發(fā)生工傷怎么辦
一、根據(jù)《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定。如果勞動者在勞動合同期滿后，用
2022-04-11 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽發(fā)生工傷該怎么辦
一、根據(jù)《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定。如果勞動者在勞動合同期滿后，用
2022-04-17 15,340 -
求解，勞動合同到期未續(xù)簽發(fā)生工傷怎么辦
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”。 可見，如果在勞動合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。
2022-04-17 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班發(fā)生工傷怎么辦
勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。 勞動合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系職工同樣受到《工傷保險條例》保護(hù)，遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定
2022-03-29 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,069 2022.05.11 -
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合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11
