怎樣才能不讓員工因工傷而隱瞞
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單位不承認(rèn)的，個人一年之內(nèi)去申報。只要被認(rèn)定了，單位就得賠償。社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：【（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；】（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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對于工傷期間工資照發(fā)，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
隱瞞病情不可以獲得工傷保險待遇，因為工傷職工隱瞞病情屬于提供不實虛假資料申請工傷認(rèn)定及鑒定，是一種騙取工傷保險待遇的違法行為，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
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員工因為工傷不上班工資怎樣算根據(jù)我國《工傷保險條例》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工因為工傷沒有辦法按照正常情況繼續(xù)上班的，處于停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，員工的原工資福利待遇不變，用人單位必須按照規(guī)定向員工每月支付工資福利以及相關(guān)待遇。員工的停工留薪期一般不超過12個月
2022.04.12 4,106 -
員工隱瞞病情怎么辦根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工隱瞞病情入職公司無權(quán)將其進行解雇，因為因為職工并沒有侵犯公司的知情權(quán)，職工行為并非欺詐公司，公司無權(quán)單方解聘。隱瞞病情并不是法定解除勞動合同的條件，要看是否影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營或者是否為公司造成經(jīng)濟損失而定。
2020.02.26 426 -
員工因工傷不能上班工資怎么算根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作或需要接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原來的工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付工資，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長
2022.04.13 1,487
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單位能以員工隱瞞婚姻而解除嗎？
單位可以以員工隱瞞婚姻狀況而解除勞動合同。如果公司在員工入職時的公司章程中明確規(guī)定，員工必須提供真實個人信息，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，此時如果員工隱瞞婚姻狀況，且給公司造成較為嚴(yán)重?fù)p失的，
2022-11-01 15,340 -
怎樣才能讓員工不發(fā)工資?
勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案
2022-07-20 15,340 -
用人單位以我的身份隱瞞、瞞瞞員工在職而與員工續(xù)簽而買保險怎么辦
讓單位給你補繳。社會保險法：第八十三條用人單位或者個人認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核
2022-02-09 15,340 -
員工不辭而別員工不辭而別原因
《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達到一定天數(shù)解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業(yè)，解除前記得通知工會。
2022-08-13 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
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因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17
