工傷期間工資的標(biāo)準(zhǔn)具體包括哪些
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在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具體包括：在工作場所受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作受到事故傷害的；遭受暴力等意外傷害的；職業(yè)??；事故下落不明的；受到非主要責(zé)任的傷害；其他情形。
職工在工傷期間需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以申請停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷期間發(fā)放工資的具體標(biāo)準(zhǔn)工傷期間工資屬于停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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2020.08.23 163 -
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工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)包括哪些
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體包括哪些
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