勞動合同期間工作年限算試用期嗎？
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試用期算勞動合同期限。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期算工作年限嗎勞動者處于試用期內(nèi)，甚至有的勞動者在試用期內(nèi)，還沒來得及跟用人單位簽訂勞動合同，便在工作時間、工作場所因工作原因遭受傷害事故。那么算不算工傷呢答案顯而易見，在試用期內(nèi)因工負(fù)傷，只要符合我國工傷保險條例規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，就屬于工傷，與是否屬
2020.09.19 496 -
試用期算工作年限嗎？實(shí)習(xí)期不算工作年限。工作年限一般從正式建立勞動關(guān)系算起，實(shí)習(xí)一般不屬于勞動關(guān)系，所以不算。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期?！秳趧雍贤ā穼?shí)習(xí)期并無規(guī)定，僅對試用期
2020.04.20 649 -
試用期算不算勞動合同期限試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.06.26 148
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勞動合同法中試用期算工作年限嗎
算工作年限。根據(jù)《》第19條的規(guī)定，“試用期包含在期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！边@說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨(dú)立的合同，它不能離開勞動合同單
2022-10-07 15,340 -
試用期合同算勞動合同期限嗎？
試用期是要計(jì)入勞動合同期限的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的
2023-01-31 15,340 -
勞動合同里試用期算合同期限嗎
試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，因?yàn)樵囉闷谑莿趧雨P(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
2021-12-28 15,340 -
工作年限算試用期嗎
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計(jì)算試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2022-03-10 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
