試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何進(jìn)行程序
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期解除勞動(dòng)合同處理方式如下：屬于勞動(dòng)者不符合錄用條件或者存在過錯(cuò)辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明辭退理由；屬于無過錯(cuò)辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后進(jìn)行裁員。
試用期解除勞動(dòng)合同的條件： 1、被證明不符合錄用條件。 2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。 3、嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失。 4、同時(shí)與別的單位建立勞動(dòng)關(guān)系且拒不改正的。 5、存在《勞動(dòng)合同法》第40條的情形之一。 6、單位需要裁員。
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試用期解除勞動(dòng)合同該如何處理屬于勞動(dòng)者不符合錄用條件或者存在過錯(cuò)辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明辭退理由。屬于無過錯(cuò)辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見
2020.11.27 183 -
試用期如何解除勞動(dòng)合同？屬于勞動(dòng)者不符合錄用條件或者存在過錯(cuò)辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明辭退理由。 屬于無過錯(cuò)辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的
2020.11.10 178
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試用期應(yīng)該如何來解除勞動(dòng)合同
1、提前3天通知用人單位，無需單位批準(zhǔn)，可以解除勞動(dòng)合同。 2、3天期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，結(jié)清工資。 3、用人單位不辦理的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后離職。
2022-11-12 15,340 -
2022年試用期的合同解除，程序應(yīng)該如何
1、還是試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者只需要提前三日通知用人單位，通知用人單位后，就可以去單位辦理工作交接，讓單位出具解除勞動(dòng)合同的證明。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該如何解除試用期內(nèi)勞動(dòng)合同？
試用期無故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求公司賠償損失和賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-06-08 15,340 -
試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同應(yīng)該如何解除？
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-10-13 15,340
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00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
