勞動(dòng)法規(guī)定工作中受到事故傷害應(yīng)如何處理？
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勞動(dòng)者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務(wù)關(guān)系，就是動(dòng)者與雇傭人（單位）沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等，雇工在從事雇傭勞動(dòng)中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依據(jù)最高人民法院人身?yè)p害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動(dòng)合同關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂有勞動(dòng)合同或者屬于實(shí)際勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者在從事單位工作、準(zhǔn)備工作、收尾工作等過(guò)程中受傷的，屬于工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認(rèn)定、償勞動(dòng)能力鑒定，這二個(gè)鑒定作完后，才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)算出賠金額。
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工傷必須是在工作過(guò)程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的; 6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工作中遇到工傷事故，處理流程：用人單位或者其他勞動(dòng)者立刻送傷者前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
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工作中受傷了如何處理工作中受傷了，應(yīng)當(dāng)按照以下流程處理： 1、將受傷職工送醫(yī)治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 3、認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。
2020.07.30 258 -
工作中發(fā)生工傷事故如何處理工作中發(fā)生工傷事故按以下流程處理：用人單位將勞動(dòng)者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.03.21 140 -
請(qǐng)問(wèn)職工受到事故傷害如何認(rèn)定工傷？有關(guān)職工受到事故傷害，如果符合下列情形的，能認(rèn)定工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受傷的；外出工作期間，因工受傷或發(fā)生意外事故下落不明的；或者上下班途中，受到本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的等。
2020.01.22 144
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勞動(dòng)者在工作中受到傷害，如何處理，工傷事故
勞動(dòng)者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務(wù)關(guān)系，就是動(dòng)者與雇傭人（單位）沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等，雇工在從事雇傭勞動(dòng)中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依據(jù)最高人民法院人
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)者受到事故傷害，應(yīng)如何處理？
勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)。工會(huì)、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交以下材料： 1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》； 2、與
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者在工作中受到傷害，如何處理，工傷事故處理的法律依據(jù)有哪些
勞動(dòng)者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務(wù)關(guān)系，就是動(dòng)者與雇傭人（單位）沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等，雇工在從事雇傭勞動(dòng)中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依據(jù)最高人民法院人
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)過(guò)程中受到事故傷害，如何處理，工傷怎么索賠
勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)過(guò)程中受到事故傷害的，可以先與用人單位就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，可按如下步驟辦理：1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定（需注意勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)部門提供與用人單位
2022-02-05 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:31
交通事故人受傷誤工費(fèi)如何理賠如果當(dāng)事人有固定收入的，要按照實(shí)際減少的收入進(jìn)行計(jì)算。如果當(dāng)事人沒(méi)有固定收入的，要按照最近三年的平均收入進(jìn)行計(jì)算。如果當(dāng)事人不能證明其最近三年平均收入的，可以參照上一年度當(dāng)?shù)氐耐袠I(yè)或者類似行業(yè)從業(yè)人員的平均工資。誤工費(fèi)是指受害人在受傷到完
1,146 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
