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2023-02-24 01:30

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2023-02-24回復(fù)

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可以先跟單位協(xié)商解決工資以及繳納社保問題，如果不能解決，可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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單位不交醫(yī)?？梢詥?/a>

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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社保醫(yī)保是保護(hù)自己不受傷害或減少損失的，如果不交社保醫(yī)保，到時候受到傷害的將會是自己。所以一般情況下建議要交社保和醫(yī)保。

單位只交社保不交醫(yī)保合法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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不合法，可以要求用人單位補交醫(yī)保。社保包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等五個險種，根據(jù)法律規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)為員工購買包括醫(yī)保在內(nèi)五個險種的社保，所以單位不交醫(yī)保的行為是不合法的，應(yīng)當(dāng)要求其補交。