工傷員工解除勞動合同需要支付經濟補償嗎？
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《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”該條的立法本意是，工傷職工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位依法支付經濟補償?shù)耐瑫r，也應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會保險費，也沒有依法簽訂書面勞動合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動合同并取得經濟補償?shù)臋嗬?，受?0級傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金也沒有疑義。
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勞動者因曠工等嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為被解除勞動合同的，用人單位是不需要向其支付經濟補償?shù)摹?/p>
1、合意解除勞動合同的經濟補償金，現(xiàn)行的規(guī)定是： 當用人單位提出協(xié)商解除合同時，用人單位應根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。 工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經濟補償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結果為準。 2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經濟補償金。 3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務1年給予1個月的經濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。不能勝任工作類的，必須經過培訓或調整仍不能勝任工作時，才能解除合同;醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資;客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達成一致時用人單位可以解除合同，這種情況的經濟補償不以12個月的工資為限。
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公司解除員工勞動合同要支付經濟補償金用人單位違法解除勞動合同，按經濟補償標準的兩倍支付賠償；用人單位過失性辭提，不需要支付經濟補償；非過失性辭退，除支付經濟補償外，額外支付一個月工資；其他情形需要支付經濟補償。
2020.01.20 248 -
公司解除員工勞動合同時需支付經濟補償金公司解除勞動合同員工同意時，應根據(jù)已提供服務的年限 支付相應的經濟補償，即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。無理由辭退涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付二倍的賠償金的法律責任。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付
2020.02.13 220 -
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員工違法解除勞動合同需要支付經濟補償嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依
2022-04-13 15,340 -
員工提出解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎？
一般情況下職工個人提出解除勞動合同單位不支付經濟補償，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，以下幾種單位違法情況下職工個人提出解除勞動合同時單位照樣應支付經濟賠償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2022-05-10 15,340 -
員工違法解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-13 15,340 -
勞動者曠工解除勞動合同需要支付經濟補償嗎
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經濟補償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應
2022-05-07 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
